Od 7. júna 2026 budú mať zamestnávatelia nové povinnosti v oblasti odmeňovania. Nová právna úprava zavádza povinné nediskriminačné štruktúry odmeňovania, informovanie uchádzačov o mzde a pravidelné reportovanie rozdielov v odmeňovaní ministerstvu práce. Zmena sa dotkne zamestnávateľov naprieč súkromným aj verejným sektorom.

Čo sa mení

Nová právna úprava prináša ucelený systém transparentnosti odmeňovania. Zasahuje najmä do troch oblastí: formy výberového konania, práv zamestnanca počas trvania pracovného pomeru a povinností zamestnávateľa voči ministerstvu práce a inšpektorátu práce.

Štruktúry odmeňovania. Každý zamestnávateľ, bez ohľadu na veľkosť, bude musieť zaviesť štruktúru odmeňovania založenú na objektívnych a rodovo neutrálnych kritériách. Zákon vymenúva základné kritériá hodnotenia práce, pričom ide najmä o zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky. Povinnosť zaviesť štruktúry odmeňovania platí od 31. júla 2026.

Transparentnosť pri nábore. Uchádzač musí od zamestnávateľa dostať informáciu o nástupnej mzde alebo mzdovom rozpätí. Táto povinnosť je splnená aj ich uvedením v pracovnej ponuke. Názvy pozícií a oznámenia o voľnom mieste musia byť rodovo neutrálne. Zamestnávateľ sa nesmie pýtať uchádzača na výšku predchádzajúcej mzdy.

Právo zamestnanca na informácie. Zamestnanec bude môcť požiadať o písomnú informáciu o úrovni jeho odmeny a o priemernej úrovni odmien v jeho kategórii, rozčlenených podľa pohlavia. Zamestnávateľ musí odpovedať do dvoch mesiacov. Zamestnávateľ musí svojich zamestnancov o tomto práve raz ročne informovať.

Reportovanie rozdielov v odmeňovaní. Zamestnávatelia s 250 a viac zamestnancami budú podávať ministerstvu práce správu o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien. Zamestnávatelia so 100 až 249 zamestnancami budú reportovať každé tri roky. Pri prvom reportovaní platí prechodný režim: zamestnávatelia s najmenej 150 zamestnancami podajú prvú správu do 7. júna 2027 a firmy so 100 až 149 zamestnancami začínajú reportovať až v roku 2031.

Päťpercentný prah a spoločné posúdenie. Ak správa o odmeňovaní preukáže neodôvodnený rozdiel v priemernej úrovni odmeňovania mužov a žien aspoň 5 % v niektorej kategórii, zamestnávateľ má šesť mesiacov na jeho odstránenie. V opačnom prípade nastupuje povinné spoločné posúdenie odmeňovania v spolupráci so zástupcami zamestnancov.

Obrátené dôkazné bremeno a sankcie. V sporoch pri porušení povinnosti transparentnosti  odmeňovania bude musieť zamestnávateľ preukázať, že k diskriminácii nedošlo. Inšpektorát práce môže uložiť pokutu až do 100 000 EUR za porušenie zákonných povinností; za nesplnenie oznamovacej povinnosti voči ministerstvu hrozí pokuta od 4 000 do 8 000 EUR. Zamestnanec, ktorý utrpel ujmu, má právo na peňažnú náhradu vrátane doplatenia mzdy s úrokmi.

Čo to znamená pre vašu firmu

Rozsah povinností sa líši podľa počtu zamestnancov, ale štruktúra odmeňovania postavená na objektívnych kritériách sa bude vzťahovať na všetkých. Aj malé firmy budú musieť od júla 2026 nastaviť odmeňovanie podľa objektívnych kritérií.

Pre firmy so 100 a viac zamestnancami prináša zákon významnejšiu administratívnu záťaž. Budete musieť zhromažďovať mzdové údaje rozčlenené podľa pohlavia a kategórií zamestnancov, vypočítavať rozdiely v priemernej a mediánovej mzde a tieto údaje odovzdávať ministerstvu práce. Ak výpočet odhalí neodôvodnený rozdiel nad 5 %, spúšťa sa šesťmesačná lehota na nápravu.

Pre firmy s 250 a viac zamestnancami je kľúčový termín 7. jún 2027 — prvá správa bude pokrývať údaje od augusta do decembra 2026. Príprava interných procesov, kategorizácia zamestnancov a audit existujúcich mzdových rozdielov sú úlohy, ktoré nemožno odložiť na poslednú chvíľu.

Nábor sa mení pre všetkých. Od účinnosti zákona budete musieť informovať uchádzačov o mzde alebo mzdovom rozpätí danej pracovnej pozície a vynechať otázku na predchádzajúcu mzdu z pohovorov. HR procesy, šablóny inzerátov a školenia náborárov je potrebné aktualizovať.

Čo odporúčame

Zmapujte štruktúru odmeňovania. Zhodnoťte, či súčasné kritériá určovania mzdy spĺňajú požiadavku objektivity a rodovej neutrality. Ak nie, pripravte nové kritériá dohodnuté so zástupcami zamestnancov.

Vykonajte interný audit rozdielov. Ešte pred prvou povinnou správou odporúčame analyzovať mzdové rozdiely medzi mužmi a ženami v jednotlivých kategóriách. Identifikácia rizikových oblastí vopred dáva priestor na opatrenia bez časového tlaku.

Aktualizujte HR dokumentáciu. Upravte šablóny pracovných ponúk, pracovných zmlúv a vnútorných predpisov. Zabezpečte, aby názvy pozícií boli rodovo neutrálne.

Pripravte procesy na reakciu na žiadosti zamestnancov. Stanovte interný postup pre vybavenie žiadosti o informácie o mzde v dvojmesačnej lehote.

Pripravte sa na obrátené dôkazné bremeno. Vytvorte si dokumentačnú stopu k rozhodnutiam o odmeňovaní, aby ste v prípade sporu vedeli preukázať objektívnosť kritérií.

Ako vám vieme pomôcť

V Paul Q pomáhame klientom nastaviť transparentné štruktúry odmeňovania, vykonávame právne audity mzdových rozdielov, pripravujeme vnútorné smernice a HR dokumentáciu a zastupujeme zamestnávateľov v konaniach pred inšpektorátom práce. Sprevádzame vás celým procesom prípravy na nové povinnosti vrátane prvej správy o odmeňovaní.

Pavol Blahušiak, Managing Partner Iveta Ragulová, Senior Associate

Právne pramene a zdroje

  • Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty, schválený Národnou radou SR dňa 15. apríla 2026 (účinnosť 7. júna 2026; povinnosť zaviesť štruktúry odmeňovania od 31. júla 2026)
  • Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 z 10. mája 2023 o posilnení uplatňovania zásady rovnakej odmeny pre mužov a ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty prostredníctvom transparentnosti odmeňovania a mechanizmov presadzovania
  • Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (§ 119a — rovnaké mzdové podmienky)
  • Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (antidiskriminačný zákon)
  • Dôvodová správa k zákonu o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
  • Tlačová správa MPSVR SR zo dňa 15. apríla 2026 o schválení zákona ústavnou väčšinou
  • EUR-Lex: https://eur-lex.europa.eu — úplné znenie smernice 2023/970
  • Slov-Lex: https://www.slov-lex.sk — sledovanie publikácie zákona v Zbierke zákonov